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紀律處分絕不能被“打白條”
來源:廣西日報 作者: 發布時間:2019-05-03 12:30 瀏覽量:2464

據《廣西日報》報道,今年2月以來,自治區紀委監委組織全區紀檢監察系統,對2013年以來案件辦結后,紀律處分決定執行情況進行專項檢查,及時發現和糾正問題,嚴防紀律處分決定執行被“打白條”。


紀律的生命在于執行。如果紀律處分決定被“打白條”,違紀者就會產生“問題不大”的僥幸心理,一條道走到黑,不會對紀律和規矩敬而止步,其他人也不會拿紀律處分當回事。


自治區紀委監委聚焦紀律處分決定被“打白條”問題,把日常監督和專項檢查結合起來,通過分級自查、全面排查、邊查邊改等“組合拳”,抓住突出問題深入整改,確保每個處分決定執行到位。紀法雙施雙守,維護了紀律的權威性和嚴肅性,著實督到了點子上,查到了要害處,值得點贊,更引人思考。


近年來,雖然查處黨員干部違紀違法案件數量有所增長,但有相當一部分黨員干部并未觸犯法律,只受到相應紀律處分。其中,有的是因為不履責、不作為、不擔當、不實干而受到問責處理,此舉的目的,就是讓受處分人警醒,不再繼續危險下“滑”;同時,也讓其他人受到教育,別再犯“同一個坑里摔倒兩次”的錯誤。


然而,個別地方和部門在執行紀律處分決定過程中,卻不同程度地存在著“處分從嚴、執行從寬”“打折扣”“打白條”現象,直接影響到紀律的嚴肅性、權威性,也削弱了查辦案件的警示震懾作用。


比如,有的處分宣布送達不及時、范圍不合規,該宣布的沒有公開宣布;有的處分決定材料未及時歸入檔案,查無實證,導致執行情況不明;有的職務級別、工資待遇未按規定調整,該降的沒降;有的年度考核相關事宜未按規定執行,違紀者考核照過、獎金照發、優秀照拿;有的地方和部門甚至出現“先提拔再處分、先明處再暗用、先解聘再返聘、先撤職再‘升職’、雖判刑仍領薪”等現象。


紀律處分決定被“打白條”,成為“喝茶拿筷子”的擺設,其懲戒、警示作用,自然就會被削減、打水漂。違紀者沒有付出應有代價,或會引發“破窗效應”,助長個別黨員干部“隔墻磚頭砸不到我”的僥幸心理,催生“不撞南墻不回頭”的任性心態,把紀律當成“堂上木偶”,后果不言自明。


近年來,我區堅持優者上、庸者下、劣者汰,對巡視巡察、環保督查、行政審計、專項監察等工作中發現的貫徹執行黨中央方針政策和自治區黨委決策部署不堅決不全面不到位的干部,對不作為、慢作為,作風漂浮、熱衷搞花拳繡腿,消極懈怠、萎靡不振,不愿負責、不敢碰硬的干部,根據具體情節,該問責的問責,該調整的調整,該免職的免職。如果這些處分決定被“打白條”,就難以形成調整一個、教育一片、警示一批的震懾效應。


自治區黨委書記鹿心社在全區省級領導和廳級主要負責同志專題研討班上明確表示,決不能讓只想當官不想干事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力的人尸位素餐、貽誤發展。自治區紀委監委堅持問題導向,對紀律處分決定執行情況進行專項檢查,建章立制,堵塞漏洞,開具了執紀又一行之有效的“藥方”。


激濁方能揚清。事實表明,做好紀律處分“后半篇文章”,不給紀律處分決定被“打白條”的空間、“打折扣”的時差,就能讓制度發力、紀律生威,把優者上、庸者下、劣者汰的鮮明導向立起來,把敢擔當、善作為、肯實干的新風正氣樹起來。(林 偉)










編輯:許文雄


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